1.根據《勞動法》的規(guī)定，因履行集體合同發(fā)生爭議，當事人協商解決不成的，可以通過以下程序處理爭議（ ）
A.由當地勞動行政部門協調處理
B.由工會申請仲裁或提起訴訟
C.由勞動爭議仲裁委員會作出裁決
D.由人民法院直接受理，作出判決
2.勞動關系的雙方為（ ）
A.勞動者和用人單位 B.工會與企業(yè)
C.勞動者與勞動行政部門 D.工會與勞動行政部門
3.下列權利主體適用于《勞動法》的有（ ）
A.國家機關公務員 B.大型企業(yè)國務院稽察特派員
C.電腦公司硬件組裝員 D.家庭保姆
4.狹義上理解的勞動權利，是指勞動者獲得和選擇工作崗位的權利，與（ ）同義。
A.工作權、就業(yè)權 B.報酬權、休息權
C.職業(yè)培訓權 D.社會保障權
5.以下勞動關系中，哪個不適用勞動法的規(guī)定（ ）
A.鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)與其職工之間的關系
B.某家庭與其聘用的保姆之間的關系
C.個體老板與其雇工之間的關系
D.國家機關與實行勞動合同制的工勤人員之間的關系
河北公務員網（http://m.maxyule.com/）解析 題目或解析有誤，我要糾錯。
1.【解析】B。《勞動合同法》第56條規(guī)定：“用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動權益的，工會可以依法要求用人單位承擔責任：因履行集體合同發(fā)生爭議，經協商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟?！笨梢夿為答案。
2.【解析】A?！秳趧臃ā返?條規(guī)定：“在中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。國家機關、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執(zhí)行?！笨梢妱趧雨P系的雙方為勞動者和用人單位，選項A為正確答案。
3.【解析】C?！秳趧臃ā返?條規(guī)定：“在中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。國家機關、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執(zhí)行。”《國務院稽察特派員條例》第5條規(guī)定：“稽察特派員依照本條例的規(guī)定，維護國家作為所有者的權益，以財務監(jiān)督為核心，對被稽察企業(yè)進行稽察?；焯嘏蓡T與被稽察企業(yè)是監(jiān)督與被監(jiān)督的關系。稽察特派員不參與、不干預被稽察企業(yè)的經營管理活動?！笨梢娀焯嘏蓡T代表國家履行監(jiān)督職責，因而不適用《勞動法》調整，排除B；《公務員法》第95條第1款規(guī)定：“機關根據工作需要，經省級以上公務員主管部門批準，可以對專業(yè)性較強的職位和輔助性職位實行聘任制?！逼溉沃乒珓諉T受《勞動法》調整。A選項并未明確該國家機關公務員是否為聘任制公務員，故排除A項；《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第7條規(guī)定：“下列糾紛不屬于勞動爭議：……（四）家庭或者個人與家政服務人員之間的糾紛；……”選項D中，家庭保姆與雇主之間是雇傭關系，而不是勞動關系，因此不受《勞動法》調整，排除D；只有C符合《勞動法》第2條的規(guī)定，為正確答案。
4.【解析】A。“狹義勞動權”是指獲得和選擇工作崗位的權利，與工作權或就業(yè)權同義，具體包括職業(yè)獲得權、平等就業(yè)權。
5.【解析】B。勞動法的適用范圍包括：（1）在中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者：（2）國家機關、事業(yè)組織、社會團體的工勤人員；（3）實行企業(yè)化管理的事業(yè)組織的非工勤人員：（4）其他通過勞動合同（包括聘用合同）與國家機關、事業(yè)組織、社會團體建立勞動關系的勞動者。勞動法不適用公務員和比照實行公務員制度的事業(yè)組織和社會團體的工作人員，以及非農場的農業(yè)勞動者、現役軍人和家庭保姆等。
